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中國企業培訓講師
《“社保改嫁稅務”與個稅新法后企業的痛點及用人成本管理優化方案》
 
講師:潘士榮 瀏覽次數:549

課程描述INTRODUCTION

個稅新法后企業財務管理

· 財務總監· 財務主管

培訓講師:潘士榮    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

個稅新法后企業財務管理

本期主題:《“社保改嫁稅務”與個稅新法后企業的痛點及用人成本管理優化方案》
主辦聯系電話:13764040682
【授課對象】
企業總經理、人力資源負責人、財務負責人,建議企業總經理、人力資源負責人、財務負責人一起參加。
【溫馨提示】
本課程可為企業提供上門內訓服務,歡迎來電咨詢!
學習背景:
在國家全面推行個人所得稅改革、金稅三期等政策背景下,企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化,很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業的發展面臨嚴峻考驗,經營成本居高不下,人力成本與日俱增,企業壓力大;而另一方面,員工的薪資、獎金、勞務費發放稅負高,員工入賬少抱怨多;企業的發票、報銷、流程煩不勝煩,成本控制依然不明顯。
《個人所得稅法實施條例》已頒布:10月起調個稅起征點;2019年1月1日修正案正式實施;
金稅三期上線,個稅報表改版;員工薪酬策略面臨優化難題?
社保五險并四險,社保費率調整;企業社保審計該如何應對?
五證合一,個稅社保緊密相連;人力資源從業人員如何突破傳統的薪酬管理模式、求新求變,新形勢下,企業如何合理優化經營成本?如何突破傳統薪酬管理模式?如何控制金稅三期下的經營風險?

【課程大綱】
一、新征收模式,社保繳費違法亂象有哪些?
1.社保由稅務部門統一征收的大環境、給企業帶來的影響分析
2.社會保險繳納方式的趨勢
3.如何解決“應繳未繳”情況?
4.如何解決試用期員工“社保欠繳”情況?
5.如何解決因人事變動而出現的“社保漏繳”情況?
6.如何界定因“社保繳費基數不實”的企業責任?
7.會不會補征?會不會有??羆爸湍山??
老板要注意了!社保按*標準交?飛機都不讓你坐了!

二、社會保險可以秋后算賬嗎?
1.稅務部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異?
2.新征收模式下企業原來少繳、沒繳社保的問題是否會被追責?
3.新征收模式下,合規化繳費,職工成本要承擔多少?
4.在不漲薪情形下,招聘工作將面臨怎么樣的壓力?
5.新征收模式下,如何調整傳統用工的匹配方式或結算方式?
6.新征收模式下,使用學生實習、超齡雇傭、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業單方繳費基數?
7.新征收模式下,高收入群體繳費是否納入三倍封頂?
8.新征收模式下,通過第三方人力公司社保違規是否會關聯到本企業?
9.社保繳費基數、住房公積金和個稅的金額是否要統一起來?
10.殘疾人就業保障金征收可以避免嗎?
11.三個月的過渡期內,企業如何提前做好布局工作?

三、降低社保繳費基數的有效辦法
1.工資總額≠個稅基數≠社?;?br /> 1)直接按照發給員工的每月工資計算社保繳費基數?
2)你知道工資薪金中22項不需繳個稅嗎?
3)社保繳費基數是應發工資還是實發工資呢?
2.新個稅修正案政策梳理與分析
1)扣繳個人所得稅報告表:含稅收入額=收入額+免征所得稅+稅前扣除項目
2)專項附加扣除(子女教育、贍養老人、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金)具體操作前瞻。
3.優化薪酬結構
1)薪酬模式重組,發揮每一筆錢的*能量
2)案例解析企業優化薪酬結構策略
3)選擇不同工作時間制度依法降低加班工資支出
4.年終獎的存廢變數與支付設計,避免全員社?;黽?br /> 1)年終獎:發的不是錢,是智慧
2)年終獎的兩面性
5.用工思維的革命——多元化用工
1)“靈活用工”的用工模式能否為企業帶來更低的用工成本和更高的產能效率?
2)人力資源外包服務市場將有近20年的快速成長期,你們會選擇使用嗎?
3)企業人力資源外包中存在的風險及對策

四、新征收模式下,員工收入配置如何再設計?
1.如何調整員工部分補貼支出形式?
2.如何進行合理設計員工福利補貼?
3.如何積極建立企業年金和補充醫療保險?
4.形成對外有競爭力且內部公平的薪酬福利體系
5.薪酬與所得稅的關系
6.節稅籌劃方法
薪酬好比面包,福利就像愛情。

個稅新法后企業財務管理


轉載://www.zubkw.icu/gkk_detail/41660.html

已開課時間Have start time

2019-05-23 成都
2019-05-16 北京
2019-04-18 長沙
2019-04-11 濟南

在線報名Online registration

    參加課程:《“社保改嫁稅務”與個稅新法后企業的痛點及用人成本管理優化方案》

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潘士榮
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